Четверг, 22 ноября 2018  RSS  Письмо редактору
Четверг, 22 ноября 2018  RSS  Письмо редактору
Популярно
Корпоративная вечеринка – дело тонкое
12:08, 19 декабря 2015

Корпоративная вечеринка – дело тонкое


Народ наш праздники любит и отмечает их с душой, с размахом. Один и тот же красный день календаря может праздноваться по нескольку раз — с родственниками, друзьями и, конечно же, коллегами. Но если раньше дело ограничивалось тем, чтобы накануне какого-то праздника «посидеть на работе», то сегодня старая добрая пьянка на рабочем месте или в компании коллег уступает свои позиции корпоративной вечеринке — с прыганьем в мешках и укреплением командного духа.

Вечеринка нам строить и жить помогает

Как социокультурное явление корпоративная вечеринка пришла к нам с Запада относительно недавно. Буквально всех членов коллектива на этом мероприятии может ожидать приятное с полезным в одном флаконе — от практически безнаказанного флирта до извлечения в более отдаленной перспективе материальной выгоды. Меркантильный западный менеджмент давно сделал вывод не только о целесообразности, но и о крайней необходимости проведения корпоративных праздников. Прониклись ли буржуазной философией отечественные руководители или просто стали следовать модным веяниям — это известно только им самим. Однако результат налицо: не провести в честь праздника специально организованную корпоративную вечеринку сегодня все чаще считается дурным тоном.

Праздничный протокол

В арсенале каждого уважающего себя event-агентства есть несколько вариантов проведения корпоративных вечеринок на любой вкус и кошелек. Казалось бы, при таком раскладе от участников мероприятия требуется просто сдаться на милость его организаторам и плыть по течению. Но не все так просто, ведь корпоративный отдых — это продолжение работы. Здесь есть свои условности, несоблюдение которых может здорово помешать карьере.

Если не хотите невзначай сменить место работы, прислушайтесь к этим советам — серьезным и не очень.

*Идти или не идти? Этим вопросом можно даже не задаваться: игнорирование подобных мероприятий (как правило, добровольно-принудительных) может дорого обойтись.

*Дресс-код. Если вечеринка проводится не отходя от офиса, одежда должна соответствовать деловому стилю. То есть от мини, откровенных декольте и слишком облегающих силуэтов женщинам придется отказаться. Мужчинам не стоит надевать джинсы, а также расстегивать рубашку на две и больше пуговицы. Если в вечеринку плавно перетекает рабочий день, то женщинам следует обратить особое внимание на издаваемые ими ароматы, а мужчинам очень желательно найти возможность побриться. Если же мероприятие проводится за пределами места работы, в одежде позволяются кое-какие вольности.

*Брудершафту с шефом — нет. На вечеринке субординация не так строга, как в рабочие будни. Но не до такой степени, чтобы о ней забыть совсем. Такие ошибки в общении с начальством, как: а) забыть, что начальство всевидяще, б) домогаться более близкого знакомства и расположения, в) под сурдинку просить повышения зарплаты — могут стать роковыми.

*Разговорам о работе — тоже. Не приставайте к окружающим с разговорами о делах. Оставьте их на потом и дайте же наконец расслабиться — и себе, и другим.

*Осторожно: флирт! Где же еще завязываться служебным романам, как не на вечеринках?! Однако здесь важно не переборщить, чтобы коллеги не сочли ваше поведение неприличным. Даже если вам хотелось бы, пользуясь моментом, провести весь вечер с одним ну очень симпатичным человеком, тактически правильным будет уделить достаточно внимания всем присутствующим. То, что сегодня кажется совершенно невинным, завтра может иметь неприятные последствия.

*Еще осторожнее: алкоголь! «Правильные» корпоративные праздники очень мало похожи на банальную пьянку. Всякий раз, поднимая рюмку или бокал, помните о завтрашнем дне — и в буквальном, и в более широком смысле.

*Танцуют все! И со всеми. Если сотрудник привел гостью или жену, это не означает, что танцевать нужно исключительно с ней: по этикету им «положен» первый и последний танец. Правила хорошего тона предписывают приглашать и других дам, причем придерживаться «табели о рангах» здесь совершенно необязательно.

*Брать ли в Тулу свой самовар? Если это специально не оговорено, то перед участниками мероприятия встает серьезная дилемма — брать ли с собой свою вторую половину? Многие устроители праздников подсказывают, что лучше не стоит — сразу по нескольким причинам. Во-первых, ваш супруг или супруга может почувствовать себя не в своей тарелке и заскучать, ведь в каждой среде свои излюбленные темы, «приколы», свой сленг и проч. Во-вторых, в большинстве случаев ревности — даже на пустом месте — не избежать. А в-третьих, существует риск того, что вторая половина разрушит ваш имидж, выдав «военные тайны», например, рассказав, что вы обожаете смотреть сериалы…

*Чужой среди своих. Если на корпоративную вечеринку все же приглашены супруги и гости сотрудников, то и для них найдутся свои правила. Так, им категорически не рекомендуется прозрачно намекать начальству на то, что их вторые половины слишком много времени и сил отдают любимой работе, или на то, что их должность, а заодно и зарплата могли бы быть и повыше. Не стоит, пытаясь продемонстрировать превосходное чувство юмора, слишком бурно реагировать на шутки, поскольку в них может содержаться скрытый смысл. Даже если гостю или гостье из частных бесед многое известно о коллегах своей второй половины, выдавать эту осведомленность нельзя никоим образом. В целом же миссия приглашенного лица сводится к тому, чтобы никого не поставить в неловкое положение.

Самое же главное во всех этих тонкостях и условностях — попытаться не принимать их чересчур близко к сердцу, а расслабиться и получить удовольствие. Ведь корпоративная вечеринка коротка, и нужно прожить ее так, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно потраченные время, деньги и усилия.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Мегалантика
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять